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SAP C-THR87-2405 認定試験の出題範囲：
トピック 出題範囲
トピック 1 統合シナリオ: このセクションでは、統合プロジェクトのセットアップと実行に重点を置き、報酬アナリストまたはスペシャリストが変動給与を Employee Central に接続する能力を評価します。

トピック 2 クリーン コアの管理: 報酬アナリストまたはスペシャリストは、クリーン コアの原則を適用して変動給与プロセスを合理化し、ERP システム内の効率性と革新性を向上させることに対する理解度に基づいて評価されます。

トピック 3 レポートと報酬明細書: 報酬アナリストまたはスペシャリストは、ボーナスの支払い、詳細、検証、監査に関連するさまざまなレポートを作成および分析する能力と、従業員の報酬明細書を作成する能力に基づいて評価されます。

トピック 4 ボーナス計算方法: 報酬アナリストまたはスペシャリストは、さまざまなボーナス計算方法、特に割り当てベースの評価、および加算式と乗算式の区別に関する知識に基づいて評価されます。また、最終支払額を計算する能力も評価されます。

トピック 5 従業員履歴データと背景要素: 報酬アナリストまたはスペシャリストは、変動給与の背景要素と従業員履歴データ ファイルの構成、それらの関係の確立、割り当て日の効果的な利用に関する知識に基づいて評価されます。

トピック 6 適格性: このセクションでは、雇用状況や履歴データなどの要素を考慮して、変動給与プログラムに対する従業員の適格性を判断する報酬アナリストまたはスペシャリストの能力を評価します。

トピック 7 ビジネス目標と目標の重み付け: このセクションは、報酬アナリストまたはスペシャリストを対象としており、ビジネス目標の定義と重み付け、目標計画テンプレートの構成、および対応するファイルの作成に関する理解をテストします。

トピック 8 変動給与プログラム設定: この試験セクションでは、報酬アナリストまたはスペシャリストは、階層方式、目標ゲート、アクセラレータ、柔軟な支払い曲線、比例配分、分散管理など、変動給与プログラム設定の構成に関するスキルをテストされます。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2405 試験問題 (Q51-Q56):
質問 # 51
A customer does NOT want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter?

A. Dates later than program dates
B. Dates equal to the program dates
C. Dates earlier than program dates
D. Dates should NOT be entered
正解：B

質問 # 52
Which field-name attributes of a variable pay background element are reserved for a specific purpose? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. ffid1
B. dfid1
C. vfid5
D. ifid1
正解：A、C

質問 # 53
Your customer, who has offices in the US and Germany, has the following two bonus schemes: Revenue Enabling Bonus. Revenue Generating Bonus. US employees in the Revenue Enabling Bonus scheme are weighted 40% Business Achievement and 60% Personal Achievement, while in Germany, it is 50% for each. They all have the same business goal: "Corporate Results". US employees in the Revenue Generating Bonus scheme are weighted 35% Business Achievement and 65% Personal Achievement. The only business goal is "Country Results", where the goal achievement differs between the US and Germany. What is the minimum number of bonus plans required to meet this requirement?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
正解：B

質問 # 54
A client has three custom fields in their templates and they want to use these fields as plan-level Executive Review filters to help with their analysis. Which of the following is a valid configuration option for this requirement in a non-EC configuration?

A. The fields are mapped to import keys uploaded within the UDF and are editable.
B. The fields use a lookup table to derive the data based on conditional logic and are read-only.
C. The fields use a custom calculation and are read-only.
D. The fields are mapped to import keys uploaded within the UDF and are read-only.
正解：D

質問 # 55
Which field types can be added to the variable pay background section? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Boolean fields
B. Text fields
C. Float fields
D. Percentage fields
E. Integer fields
正解：B、C、E

質問 # 56
......

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